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公司黨員、班子成員組織生活會對照檢查匯報

發布時間:2019-08-26 21:38:16 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

公司黨員、班子成員組織生活會對照檢查匯報

一年多來在集團公司黨委和分公司黨支部的正確領導下,在各位領導的關心和同事們的支持和幫助下,我在政治、思想、工作等各方面有所提高,較好地完成了本職工作,但通過認真的反思,深感自己在學習、工作中存在諸多不足,希望通過批評與自我批評,對照自己的實際挖掘思想、剖析根源,警示自己修正錯誤。為此就本人在各方面存在問題自我對照檢查如下,請領導和同志們批評指正。

第一、 思想政治

政治理論修養方面。作為一名黨員及班子成員,提高政治理論素養是一項長期的工作和任務,對此我有深刻的認識和體會,但是按照一名優秀基層副職的標準來衡量自己,深感差距很大,存在以下問題::

1、理論學習不主動,自覺性不高,不能自覺主動地利用業余時間靜下心來學習理論知識,常常是上級要求學什么就學什么,與工作聯系密切的就多學,聯系少的就不學;

2、是學習不深入,沒有系統的學習黨的創新理論和知識,對理論學習的精髓理解的不深不透,對政治學習,只是停留在一般的認識。上對上級下發的一些文件精神理解的不深入,經常是記錄的多理解的少,學到實處的不多;

3、理論聯系實際不密切,學以致用,發揮不好不能夠很好的將所學理論運用到工作中去。

原因剖析:

1、懶惰思想作祟,不能很好的落實制定的計劃;

2、自我要求不高,滿足于現狀,覺得理論學習看不見摸不著不像具體工作,沒有學深悟透,很難做到知行合一。

整改措施:

1、充分和有效利用“學習強國”的網絡平臺,采取積分方式督促自己全面學習習近平總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想,讓習近平新時代中國特色社會主義思想真正入腦入心,同時,通過平臺中經濟、文化、科技、軍事等方方面面的學習,切實做到“干什么學什么,缺什么補什么”,全面提升思想覺悟、綜合素質和科學素養。

2、堅持讀原著、學原文、悟原理,多讀多記,強讀強記,常學常新,往深里走,往心里走,往實里走,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,力爭學思用貫通,知信行統一。

第二、 精神狀態

存在問題:工作中求穩怕亂,滿足于完成上級交給的任務和手頭工作,面對改革中出現的新問題和企業發展的目標方向方式方法問題,敢闖敢試、勇于探索的精神不足,改革創新意識不強。

原因剖析:因為和以往工作的專業及領域發生變化,產生畏難情緒,回避矛盾和問題,存在不想為、不敢為的問題,學習和創新動力、能力需要提高。

整改措施:深刻認識水務改革的必要性和緊迫性,認識到思想上消極懈怠給實際工作帶來的危險,逆水行舟不進則退,要有居安思危的憂患意識,變改革壓力為機遇,積極探索和尋求解決問題之道,為分公司創新發展創造環境、掃除障礙,發展未來。

第三、工作作風

存在問題:存在作風不扎實的現象,有時候講的多管的少,工作是抓但抓而不實、抓而不緊,有些工作付出了很多辛苦,但效果不明顯、作用不突出。

原因剖析:思想上出現松懈,工作標準要求不高,對工作落實督促不夠,面對存在的問題和困難瞻前顧后,主動查找問題解決問題意識不夠。

整改措施:對工作的部署和安排不能流于形式、降低標準,而應深入分析和研究,真抓實干、一絲不茍;對執行中可能出現的問題要有預判和對策,對執行的結果要進行評估,形成閉環管理,確保工作效果。

第四、六個破除

存在的問題:

1、破除僵化保守方面:局限于自己多年技術管理的思維方式,在轉企改制的過程中,關于企業管理、市場開拓等方面的學習沒有及時跟進,改革意識不強,對分公司未來的發展缺乏深入的思考和清晰的目標。

2、破除因循守舊方面:在實際工作中,面對歷史性遺留問題和新的發展難題,缺乏創新意識和創新措施,處理事情滿足于按程序辦,工作效率不高,開拓動力不足。

3、破除封閉狹隘方面:主動與外界打交道的途徑和能力欠缺,習慣于眼睛向內、悶頭做事,對外開放的自覺和自信不夠強,借力發展的意識和辦法不多。

4、破除資源依賴方面:在分公司市場開拓發展規劃方面不夠積極,發現市場、開拓市場的意識薄弱,存在隨大流、等靠要思想。

5、破除隨遇而安方面:在日常管理和三基建設過程中,滿足于整體方案的確定和一般性的考核,在具體落實上缺乏監促和考核,在自覺對標工作一流方面存在差距。

6、破除慵懶散漫方面:滿足于完成分管工作,深入一線少。有些工作提出問題多,解決辦法少,推進力度不夠。

原因剖析:

1、對改革的認識不到位,危機感不強,緊迫感不夠,沒有形成長遠發展的眼光和格局,存在思想松懈的危險。

2、面對新形勢、新局面、新任務,沒有足夠匹配的知識和能力儲備,用老辦法解決新問題,存在能力不足的風險。

3、思想上存在寧可穩不可錯的念頭,尤其在現代企業管理模式的探索中,束手束腳閉門造車,舍不得投入時間和費用成本,走不出去,引不進來,遲遲摸不著門道。

4、延續舊有工作思維,面對企業市場運作方式,存在畏難情緒,還有大鍋飯的思想,對分公司獨立發展缺乏責任和擔當意識。

5、隨著年齡的增長,自我加壓不夠,有些安于現狀,舍我其誰的奉獻精神和勇氣擔當有所削弱。

6、工作中有些時候講情面,認為不是原則性的事情,就睜只眼閉只眼,不能高標準嚴要求,對標一流差距甚遠。

改進措施

1、加強對國家、企業改革發展大政方針的學習,增強大局意識、看齊意識,在大是大非問題上保持清醒頭腦,提升大局整體把握的眼光和格局;

2、克服工作作風不實、主動作為意識不強的問題,深入到群眾和具體工作中去,對新時期出現的新問題傾聽職工的意見建議,不斷增強自己的責任感、使命感,提高處理新情況新問題的應變能力;

3、提高自身能力素質,加強對市場的了解和跟進,加強各方面知識的學習,提升自身領導力;

4、加強對干部職工的培訓管理,自學和集中學習相結合,走出去和引進來相結合,尤其是面對新形勢,要未雨綢繆,儲備企業管理相關知識經驗,為分公司后續發展提供持續動力;

5、調動職工的主觀能動性,采取措施加強監督檢查力度,把工作做實做細;

6、和班子成員及分管科室之間經常性開展談心談話活動,深入交流,不僅是工作,還有觀念、思維、做法,對于影響工作和思想的問題要及早發現,互相提醒警戒,坦誠相待,共同進步。

請批評指正!

2019.3.12

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