勞務派遣及勞務人員加班管理規定

勞務派遣及勞務人員加班管理規定

為進一步構建有凝聚力、向心力的勞務員工隊伍，加強規范勞務用工中的加班管理環節，結合公司實際，特制定勞務派遣及勞務人員加班管理規定，具體如下：

一、適用范圍

本辦法適用于XX公司及下屬全資子公司所有勞務人員。

二、實施細則

（一）加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。以員工個人考勤記錄為依據。如不能提供有效考勤記錄的，對加班不予以支持。（各項目一線人員根據勞動合同中約定的規定工作時間以外的工作時間）

（二）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

（三）各項目一線員工，依照項目實際工作情況及相關規定，嚴格執行加班審批制度，非必要盡量不安排加班。每月人資核算工資時，依照項目規定計算加班費并發放。

（四）各部門（子公司）文職人員及主管以上人員，加班費實行年底結算制度，嚴格執行加班審批制度（在釘釘加班時間確認時應備注本次申請加班的工作成果），原則上非必要盡量不安排加班。

（五）鼓勵各部門（子公司）文職人員及主管以上人員加班后在適當時間合理安排調休，調休優先抵扣節假日及周末加班。此類人員的加班費年底一次性結算，在當年最后一個月工資發放時進行清算發放。全年加班費累計不得超過9000元（人民幣大寫：玖仟元整）。

三、其他說明

1.本規定自印發之日起執行。

2.本規定解釋權歸黨群工作部所有。

XX公司

2022年5月18日