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小學教師目標(績效)考核方案(試行)

發布時間:2020-07-22 20:29:12 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

XXX小學教師目標(績效考核方案(試行

一、指導思想

1.加強學校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內管理機制。

2.有利于激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神,有利于調動教職工的積極性和創造性,有利于引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

3.進一步體現獎勤罰懶,多勞多得,優質優酬,向關鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。

二、實施對象

績效工資在我校發放的教職工

三、發放形式

績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊,報上級審核后,通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

四、考核內容與分值

考核基本分為100分,加分不封頂,扣分最多為100分。

1.教學常規(基本分為30分)。

(1)按時參加學科教研組活動。無故缺席者每次扣2分,請假者每次扣0.2分(因公、當天病假除外,請假到教導處,并有書面請假條)。(由教導處考核)

(2)教師備課由教導處組織檢查,評價結果按優秀、合格、不合格等次每次分別計加1分、0分、扣2分。(教導處考核)

(3)作業布置、批改、班務工作等由教導處組織檢查,評價結果按優秀、合格、不合格等次分別計加1分、0分、扣2分。(教導處考核)

(4)聽課節數應該達到規定要求,并有評課意見,每少聽一節扣0.5分,每缺一節評課意見的扣0.3分。弄虛作假者,查實一節扣2分。(教導處考核)

(5)未經教導處同意私自調課,每次扣1分。(教導處考核)

(6)無故不監考一次扣5分,監考遲到一次扣2分,私自調監考一次扣2分。監考不認真扣2分,造成不良后果者扣10分。(教導處考核)

(7)閱卷不服從學校安排一次扣3分,無故缺席者一次扣2分,閱卷不認真或弄虛作假造成成績不真實,一次扣10分。(教導處考核)

(8)各種交辦任務不及時完成者績效考核一次扣2分。(注:平常交辦任務不及時完成一次,從當月工資中扣100元,并及時完成。造成嚴重后果者,年度考核不合格。)

(9)不服從學校課務安排一次扣5分,不接受學校安排的臨時性工作每次扣2分。(學校行政考核)

(10)上課時,坐著上課、接聽手機、發短信、抽煙等與教學無關發現一次扣2分。

(11)未經學校行政同意私自為學生訂閱資料的,責任人每次扣10分,并追究其相應責任。

(12)按學校工作要求,每學期最少參加二次網絡評卷工作。未完成扣3分。

(13)學生、家長來電、來信、來訪意見較大,經查實確有責任的一次扣2分。

(14)教師參與黃、賭、毒,經查實,扣10分。

(15)教師有體罰或變相體罰,向家長索要錢物的,扣10分。

(16)上級主管部門的調研性聽課,評為差課扣3分。

(17)學校行政巡課,發現教師教學不認真,課堂秩序混亂的扣1分。

以上扣完基本分為止,但加分不封頂,沒有加分扣分的得基本分。

2.出勤(基本分為20分)。

(1)每遲到或早退1次扣0.2分。(教導處考核)

(2)請假半天以上要填寫請假單,由校長批準。一學期累計事假超過三天(每天按3節課)以上,有一天扣0.2分,病假不扣分,但必須出具醫院診斷證明,否則以事假考核。(教導處考核)

(3)不參加教職工會議、政治學習、業務學習、升旗儀式等集體活動,每次扣0.2分。(教導處考核)

(4)學校行政人員隨機查崗,無故不在崗一次扣1分。

(5)曠課一節扣2分。

扣完基本分為止,加分不封頂,沒有加分和扣分的得基本分。

3.教育教學質量(基本分為50分)

⑴考試科目:市、特區統考科目

⑵考核內容:教師任教學科期末教學成績均分。

⑶考核方式:采取成績上升受獎,下降受罰的方法進行獎罰。

①教師教育教學質量評估基本分為50分。

②XXX鎮直屬學校(XXX一小、XXX二小、XXX三?。┩昙壨荚嚳颇科骄譃榻逃虒W質量評估基準分。

⑷加分:考試均分與評估基準分相比每超1分,評估基礎分加1分累計。

個人平均分相比為全鎮第一名的(必須高于本鄉鎮最好班級),教育教學質量評估考核基本分另加5分。個人平均分相比為鎮第二名的(必須高于本鄉鎮最好班級),教育教學質量評估考核基本分另加3分。

⑸年級均分在XXX鎮直屬學校(XXX一小、XXX二小、XXX三?。┡琶谝?,年級每位教師獎勵300元。

⑹扣分:

①考試均分與基準分相比,考試均分與評估基準分每相差1分,評估基本分扣1分累計;

②考試均分與基準分相比,下降5分(含5分)以上,則:考試均分與評估基準分每相差1分,評估基本分扣2分累計;

③在評卷過程中,如有故意抬高或故意壓低分數、弄虛作假現象,一經查實,責任教師的教育教學質量評估基本分為0分。

④年級均分低于XXX鎮直屬學校(XXX一小、XXX二小、XXX三?。┙逃虒W質量評估基準分1.5分以上(含1.5分),每位教師扣款300元。年級均分低于XXX鎮直屬學校(XXX一小、XXX二小、XXX三?。┙逃虒W質量評估基準分4分以上(含4分),每位教師扣款600元。

以上扣完基本分為止,但加分不封頂。

五、績效工資的分配

1.校長、副校長津貼:按有關文件規定執行。

2.班主任津貼:按有關文件規定執行。

3.二級班子津貼(教研組長、大隊輔導員)每人每月80元。工會主席參照二級班子津貼執行(如兼任幾個職務,以最高計算)。

六、績效工資計算

學校個人績效工資考核基本分為100分。

1. 全校在職教師的獎勵性績效工資每人統籌400元,發放二級班子津貼、代課費、教學質量獎、后勤工作獎、年級獎等。

2. 統籌資金在發放完二級班子津貼、代課費、年級獎等全校性的資金后(所余資金),按人數比例分成教學質量獎和后勤兩部分發放(后勤考核方案由總務處制訂)。

1. 扣款方案:

①中心校不扣款

教師個人扣款=50.00×(100分-教師個人考核得分)

②中心??劭?/p>

教師個人扣款=中心??劭睢驴哿P分總和×教師個人扣罰分

(此扣款由中心校收繳)

③教職工個人績效工資總額=績效工資-統籌400元-教師個人扣款

2. 后勤和一線統考科目教師扣款部分各自歸入兩塊發放。

3. 獎勵方案:

①獎勵分=教師個人考核得分-100分

②(所余資金+教學質量罰款資金)÷獎勵分總和=獎勵分值(針對統考科目的教師)

③教師個人獎勵工資=獎勵分值×獎勵分 

④教職工個人績效工資總額=績效工資-統籌400元+教師個人獎勵工資

七、說明

1.此《方案》教代會通過后實施。

2.本方案解釋權屬學??己诵〗M。

3.未盡事宜,別行補充。

XXX小學支部   XXX小學

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